EMPREGABILIDADE – PROFISSIONAIS QUE FAZEM A DIFERENÇA

Nesta sexta-feira(29), no auditório da UNIC campus Tangará da Serra-MT, aconteceu a palestra "Empregabilidade – Profissionais que Fazem A Diferença”, com a psicóloga Danieli Fernanda Delpin Santiago, pós-graduada em Gestão de Pessoas com Performance Organizacional e Patrícia de Lima, Pedagoga e Analista de RH, ambas do Grupo Itamarati S/A. cujo evento fez parte da 10ª Semana da Comunidade – Responsabilidade Social que a Universidade de Cuiabá, Campus UNIC/NORTE Tangará da Serra-MT promoveu entre os dias 25 a 29 de maio.

Segundo Danieli, “...diante dos desafios do mundo globalizado, onde o que se sabe hoje amanhã já está obsoleto, é importantíssimo que o empregado/colaborador esteja preparado para encarar os desafios, e aqui vale para os já empregados e àqueles que ainda estão a procura de uma vaga no mercado de trabalho. Diante da demanda e devido ao alto investimento em tecnologia por parte das empresas, não há mais lugar para amadorismo; o conhecimento, a informação, e o saber trabalhar em equipe são fundamentais para quem deseja galgar um emprego ou manter-se nele...”

Com o mercado de trabalho, cada vez mais competitivo, exige do profissional a busca constante pelo aprimoramento de seus conhecimentos, habilidades e competências. Portanto, empregabilidade é a capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade!

Ainda segundo a psicóloga Danieli, há seis pilares que sustentam a empregabilidade que são:

1. Adequação vocacional – profissão correspondente as suas aptidões e interesses;

2. Competência profissional – qualificação, capacitação profissional;

3. Idoneidade – profissional correto, honesto, princípios éticos;

4. Saúde física e mental – cuidar da saúde, buscar o equilíbrio entre trabalho e lazer, obrigação e diversão;

5. Reserva financeira – é preciso ter uma reserva para uma emergência, pois isto pode até evitar que seus princípios sejam transgredidos em defesa de um emprego;

6. Relacionamentos – quem conhece pessoas adquire informação, para ser bem sucedido é necessário que o empregado tenha uma rede de relacionamentos o “notworking” ou seria a teia de relacionamentos ou rede de contatos que ele detém.

Quando os seis pilares estão coesos e articulados é possível não apenas atingir a empregabilidade, mas mantê-la, o que parece mais complexo. A constante busca por profissionais qualificados é uma realidade atual e cabe ao profissional, de qualquer área, estar preparado e consciente de sua atuação.

Já a analista de RH da Usinas Itamarati S/A., Patrícia de Lima foi enfática em afirmar que: “Pessoas e organizações estão preocupadas com o alto índice de desemprego. Na verdade, o desemprego constitui a ponta de um iceberg que oculta um fenômeno menos visível, porém mais grave: a erosão da empregabilidade dos que estão ocupados”.

Lembrou também a pedagoga, que o desenvolvimento dos conhecimentos e habilidades é o melhor antídoto contra o desemprego e a precarização das relações de trabalho. A única vantagem competitiva e autossustentada são os ativos humanos. Somente irão sobreviver as empresas que considerarem o trabalho humano não apenas uma utilização de braços e músculos, mas em investimentos no desenvolvimento profissional e pessoal de seus empregados.

As palestrantes discorreram ainda sobre a importância do trabalho social das empresas e apresentaram um breve relato das ações sociais que a Usinas Itamarati, vem desenvolvendo em Nova Olímpia, Denise e Tangará da Serra, Programas como:

CAMINHAR – Que oportuniza aos jovens da comunidade local, com ensino médio completo e maiores de 18 anos, serem inseridos no mercado de trabalho e qualificados para funções operacionais dos cargos de base da empresa.

JOVEM APRENDIZ - O qual busca proporcionar aos jovens, oportunidade de aprendizado, por meio de formação técnico-profissional, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, executando as tarefas necessárias para essa formação e inserção no mercado de trabalho.

TRAINEE - Voltado a jovens graduados há no máximo dois anos, abrange os níveis Técnico e Superior e promove oportunidade aos jovens talentos somando inovação e tecnologia ao quadro funcional da UISA.

ESTÁGIO – Que consiste na seleção de universitários, proporcionando aos mesmos associar o conhecimento teórico a prática profissional, agregando novas tecnologias às atividades empresariais, além de contribuir para a formação técnico-profissional dos estagiários.

Parabéns a UNIC / Tangará da Serra, pela iniciativa, abrindo as portas do campus para a comunidade de forma que todos possam ter a oportunidade pela busca do conhecimento.

por: Ailton Santiago.